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　　近年來，市民政局積極適應社會工作管理服務需要，高度重視加強社會工作行業組織建設，立足職能，強化“六有”，即“有組織依托、有綜合保障、有制度規範、有人才支持、有服務品牌、有社會影響”，切實幫助其提升治理和服務能力，使其在發展專業教育、建設專業隊伍、規範專業服務、加強行業自律以及促進社會工作發展等方面發揮了重要作用，走出了一條適合濟南本土特點的社會工作行業服務、行業管理的路子。9月25日，全國社會工作行業組織管理高級研究班在濟南舉辦，市民政局黨委書記、局長趙玉海作了典型發言，介紹了濟南社工組織發展的成功經驗，引起與會全國社工代表的共鳴。
　　加強資源支持強化組織依托
　　2011年，濟南面向全國招聘社工、推進各領域社工專業服務的做法，被評為“全國2011年度社會工作十大事件”之一；2012年，在第三屆中國社工年會上受到表彰；在第四屆、第五屆中國社工年會上，1人被評為“中國十大社工人物”、5人被評為“全國最美社工”……一系列榮譽的獲得，離不開市民政局對社會工作事業的資源支持和大力扶持。
　　近年來，市民政局通過開展直接登記、加強孵化培育、加大資金扶持等舉措，不斷加大扶持力度，強化組織依托。對社會工作行業組織和民辦社工機構降低登記門檻，簡化登記程序，減少審批環節，實行直接申請登記。依托區、街社會組織孵化平臺，積極開展政策咨詢、項目推介、信息發佈、合作交流，鼓勵支持社會工作行業組織組建和民辦社工機構設立。市民政局賦予濟南社工協會一定的行業管理服務職能，將政府不應做、不能做以及做不好的事務交由協會承擔，使其在全市範圍內充分行使行業規範管理和服務職責，有效發揮其行業組織領頭雁作用。
　　2014年曆下區購買社工項目服務的預算達到500萬元。市中區在連續多年每年出資200餘萬元購買項目服務的基礎上，還投資建成了建築面積4500平方米的全市首個社會組織創新園……自2009年起，市本級連續出資2000餘萬元向濟南社工協會購買專業服務，並帶動區級財政出資購買社工專業服務。
　　健全政策措施擴大社會影響
　　社會工作制度建設是推動社會工作事業發展的基本保證。市民政局研究編製了《全市中長期社會工作人才發展規劃》和《社會工作人才發展工程實施方案》，初步建立起人才培養、使用、評價、激勵各項制度相銜接、相配套的基本政策框架。不斷加大監管力度，制定出台了《社會工作職業準入和崗位設置指導辦法（試行）》等一系列文件，試行了《社會工作者繼續教育實施辦法》、《社會工作者登記和註冊管理辦法》等配套辦法。不斷強化專業督導，建立督導管理制度，先後制定了《社會工作督導暫行辦法》、《社會工作督導管理規範》等督導制度。
　　2012年起，我市將市本級專職社工組成面向民政、司法、婦聯、共青團、科協、殘聯和“泉城義工”等系統30餘個單位的31個專項項目組和5個街道、社區以及軍休綜合服務項目組，開展針對特定群體和對象的專項或綜合性專業社工服務，每個項目組根據服務內容和人員安排7萬到50萬元不等的項目服務經費，使我市社會工作行業組織專業化服務走向深入。
　　為充分發揮“社工、義工”聯動作用，依托民政部“全國志願者隊伍建設信息系統”，在全市招募註冊了20多萬名志願者，在專職社工的組織帶領下，積極開展以社區服務為重點的志願服務活動，擴大了社會工作在社區的影響力，在社會上產生了良好的社會影響。（本報記者 楊晨 蘭萃 通訊員 吳俊旭）　　（原標題：立足民政職能 打造“六有”社工）