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　　“23人參加考試，卻只有一個125.5分的第一名成績，其餘22人成績全部為零分。”昨天，雲南省公務員考試成績遭到質疑。對此，負責招錄工作的雲南省人力資源與社會保障廳回應表示，“0分”並非是錄入系統出了問題，主要是由於考生涉嫌違規導致的。雲南省公務員局22日發佈的最新消息稱，23人參加考試22人考出零分事件為考生缺考。（5月22日中國新聞網）
　　如果不是公務員招錄“逢進必考”，如果不是考試成績必須網上公開，恐怕不會有此波瀾。由這一點上看，公眾監督在公務員招錄過程中起到了實質作用。
　　同一崗位，23人報名，其中22人缺考，棄考率高達96%，顯然極不正常，亦很難拿“偶然現象”去解釋。誠如許多網友所說，如果是違紀還可以接受，畢竟要受到處罰，而缺考則只是損失了報名費而已，所以其中很可能有貓膩，確定程度不低於棄考率。昆明市西山區稅務局的崗位，本應是報考的熱門崗位，究竟是什麼原因讓他們最後時刻放棄呢？原因可能五花八門，但20多人在報名後能夠如此統一的“忍痛割愛”，連嘗試一下的欲望都沒有，實在太過蹊蹺。
　　最大的可能，就是舞弊。有點像招標過程中的陪標，這22個人不過是陪太子讀書，都是“第一名”找來的托兒，他們的集體棄考可以讓自己順利地脫穎而出。更重要的是，“陪標”的人數必須足夠大，以顯示這一崗位過熱，以讓很多後來者知難而退，即“以虛抬價格圍標”。不得不說，如此精心策劃一番，自己的命中率就會大幅提高，以往類似的作弊手法也並不鮮見。有人會說，難道就沒有一個“不識相”的人執著報名嗎？的確，很難保證，所以此次事件才更加蹊蹺，也許在此語境下用偶然來解釋可能更加合理。
　　當務之急，是調查棄考者，對他們的棄考原因以及與第一名考生之間的社會關係進行深入地瞭解，以回答公眾的合理疑問。此外，招錄考試的程序設置也應進一步優化，以防止這一漏洞被別有用心者反覆利用。例如，一個崗位必須有幾人以上報考？是否有及格分？如果應考比例過低，此次招錄人數是否應當核減，甚至乾脆作廢？畢竟，考試的意義是為了選拔優秀人才，如果因意外情況導致選拔失去了意義，甚至“參考即可錄取”，這樣的結果也不應被接受。正因如此，對於招錄流程細節上的科學設置有利於減少舞弊情況的發生，從而確保招錄過程的公平性。
　　文/宋鵬偉　　（原標題：集體零分難以“偶然說”服眾）